就職を考えた時に、

何から始めようか？就活て具体的にどうすれば良いのか？

実は、これらの悩みは私が受ける相談の中で比較的に多いものです。

今、インターネットからあふれる程の就活の情報を得ることができます。
その弊害として、
返って何から始めるのが良いのかわからなくなっている方が多い印象を持っています。

この記事では、
少しでも皆さんが自信を持って就活ができるようにちょっとしたアドバイスを書きたいと思います。

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皆さん、お元気でしょうか。
だんだん春が感じられる日々になってきましたね。

いよいよ志望動機の書き方、具体編　第１回目です。

前回（１月）の記事で志望動機の全体像をご説明させて頂きました。
全体像は以下のとおりです。

①応募職業（業界・仕事）に興味を持ったきっかけ。
②なぜ、その職種を選択したのか？（職種の具体的な魅力）
③なぜ、その応募先なのか？
④ご自分の経験の何が具体的に活かせるのか？
⑤将来はどうされたいのか？

今回は、「①応募職業（業界・仕事）に興味を持ったきっかけ」について解説致します。

ここでもう一度確認です。
志望動機を書く目的は何だったでしょうか。。。。。

そう、「長く働くことができる理由」を伝えるでしたね。
その為に、上記の５項目があります。

皆さんの中には、ストレートに
「私はすぐに辞めません」「長く働きたいです」と伝えたほうが良いのでは？
と疑問にお待った人もいるのではないでしょうか。

確かに、ストレートな表現は、魅力的ですし、伝わりやすいです。
その一方、採用担当はこう考える傾向があります。

そんな、簡単に言って（書いて）本当なんだろうか？

折角、正直に書いても、そのまま受け取って頂けない。
この様なご経験は誰にもあるのではと思います。

そう、ここは冷静に、伝えるほうが効果的なのです。

前述の、「私はすぐに辞めません」「長く働きたいです」は感情的な言葉です。

だからこそ、即効性があり、すぐに結論を出さなければ行けない時に効果を発揮します。

セールに行って、販売員の方が、切羽詰まった声で、
「今年最後のお買い得セールで残り１０個です！」
なんて言われると私も思わず足を止めてうっかりと買ったりしてしまいます。

しかしながら、採用は違います。
採用担当者は、皆さんを採用するのに時間をかけてしっかりと吟味をして結論を出します。

もちろん忙しい中で判断しますので、のんびりとは判断しませんが、
セールのような煽りで判断することは無いのです。

面接で、どんなに情熱的に訴えても、
一旦デスクに戻って冷静に判断すると、感情的な表現はほとんど排除されてしまい、残るのは冷静な分析結果です。

だからこそ、しっかりと段取りを踏んでアピールする必要があると私は考えております。

その上で、
人にご自身を正確に理解していただくうえで、丁寧に説明していただく必要があります。

その第１弾が「きっかけ」です。

きっかけは、志望動機の中では、一番重要度が低いです。
こんな事をお伝えするとなんだと、拍子抜けする方もいらっしゃると思います。

しかしながら、コミニケーションという観点ではとても重要です。

みなさんは、初対面の方が、いきなり
「時間が無いので本題から入りますと」と話し始めたらどうお考えになりますか。

中には、時間は大事だからと好意的に考える方もいらっしゃると思いますが、
多くの方はあまり良くない感情をお持ちになるのではないでしょうか。

それは、日本人という国民性も影響していると思います。
日本語という言語自体が重要なことは最後の方に伝える構造にあります。

そう、日本人は前置きが大事なのです。
それは、大事なことであれば、あるほどその傾向にあるのです。

なので、先ずは応募した職種、業界を目指した「きっかけ」をお書きいただきたいのです。

注意点としては、
採用の観点でいうと「きっかけ」は重要ではないので簡潔に書くことを心がけることです。

ついつい、長く書いてしまうのが「きっかけ」なのですが、
きっかけの内容で人を採用することは殆どありません。
だからこそ、簡潔に書いていただきたいのです。

例）友人が日本語教師として活躍していてその話を聞いたのがきっかけで日本語教師を目指しました。

上記ぐらいの記載で十分です。
ぜひ、先ずはきっかけから始めてみてください。

次回は、②について解説します。
楽しみにしてください。

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